Відділ кадрів

Положення про відділ кадрів

Положення про кадрову комісію

• Викладач англійської мови 

Резюме надсилайте admin@pk-nuk.com.ua або звертайтесь безпосередньо у ВСП “Первомайський фаховий коледж НУК ім. адмірала Макарова” 2 корпус, каб. 70, 71 з 08.00 до 14.00.

Перелік документів, щодо прийняття на роботу педагогічних працівників та навчально-допоміжного персоналу:

• Заява.
• Копія паспорта (стор.1,2,11).
• Особовий листок з обліку кадрів.
• Особова картка працівника, форма П-2.
• Автобіографія.
• Ідентифікаційний код (копія).
• Завірені копії документів про вищу освіту (з додатками), наукові ступені та вчені звання.
• Засвідчена копія свідоцтва про зміну прізвища (зокрема про одруження тощо).
• Трудова книжка (для сумісників – завірена копія).
• Довідка з основного місця праці (для сумісників з інших організацій та підприємств).
• Заява про надання згоди на обробку персональних даних.
• Особи, які зараховуються на роботу з неповним робочим днем, в тому числі за сумісництвом, додатково до заяви додають графік роботи.

ПРИМІТКИ

*заява та інші документи слід подавати особисто (кабінет 70);

Порядок і умови

заміщення вакантних посад при їх наявності

Прийняття на вакантну посаду директора здійснюється на основі:

Закону України «Про вищу освіту» від 01 липня 2014 року №1556-VII, постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05 грудня 2014 року №726 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №633 від 19.08.2015, Положення коледжу щодо порядку обрання директора вищого навчального закладу.

Прийняття на вакантні посади працівників у коледж здійснюється на основі співбесіди.

1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади.
2. Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та старший інспектор з кадрів.
3. Інформація про наявність вакантної посади надається до міського Центру зайнятості за формою З-ПН, перелік документів, що подається до навчального закладу, оприлюднюється на офіційному сайті коледжу.
4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.
5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.
6. До обов’язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):

• паспорт;
• документ про освіту відповідного рівня;
• трудова книжка (за наявності);
• військовий квиток (для військовозобов’язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку);
• для юнаків призовного віку дозвіл на працевлаштування, наданий військкоматом за місцем реєстрації.

1. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.
2. Особи, з якими буде укладено трудовий договір, надають особисто працівнику кадрової служби наступні документи:
3. Заяву про прийняття на роботу.
4. Оригінали та копії (в 2-х екземплярах):
   • паспорта;
   • довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
   • документа про освіту відповідного рівня;
   • трудової книжки;
   • медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
   • атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
   • інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;
   • свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);
   • свідоцтва про народження неповнолітніх дітей (для жінок);
   • військового квитка (для військовозобов’язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);
   • дозволу на працевлаштування, наданого військкоматом за місцем реєстрації (для юнаків призовного віку);
   • документів, що підтверджують пільги (для інвалідів, учасників АТО та інших).